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链幸智能在上海、北京、深圳、成都招聘工业协议开发、实时计算、算法工程、智能体工程、行业交付顾问与售前架构师，面试共四轮，流程与工作方式均写明。
我们是一家 460 人的公司，研发与算法占 62%。招聘的节奏不快，每进一个人都要有明确的项目位置，所以我们更愿意花时间说清楚这些岗位每天在做什么，而不是堆一串要求。
在招方向
| 方向 | 城市 | 经验要求 | 关键词 |
|---|---|---|---|
| 工业协议开发工程师 | 上海、深圳 | 3 年以上 | 协议解析、C/C++ 或 Go、边缘设备、时序数据 |
| 实时计算工程师 | 上海、成都 | 3 年以上 | 流式计算、乱序与回填、特征一致性、数据平台 |
| 算法工程师（运筹优化） | 上海、北京 | 3 年以上 | 排产调度、路径优化、库存模型、约束求解 |
| 智能体工程师 | 北京、上海 | 2 年以上 | 任务编排、工具调用、检索增强、评测与回归 |
| 行业交付顾问 | 上海、深圳、成都 | 5 年以上 | 制造或物流或能源行业、流程梳理、项目推进 |
| 售前架构师 | 上海、北京、深圳 | 5 年以上 | 方案设计、收益测算、招投标、客户沟通 |
岗位要求会随项目变化调整，表中未列出的方向也欢迎投递：我们更看重你在某个行业的持续积累，而不是你现在用的技术栈。
面试流程
- 技术初面（60 分钟）：围绕你最近两年真正动手做的项目追问细节，重点是你在其中具体做了什么、踩过什么坑、后来怎么改的。远程进行。
- 专业深面（90 分钟）：由目标团队的技术负责人主持，会给出一个接近真实场景的问题，考察你的判断过程而不是最终答案；算法岗可能包含一段现场推演。
- 交叉面（45 分钟）：由交付或产品同事主持，考察你能否把技术方案讲给非技术听众，以及你如何面对客户提出的不合理要求。
- 文化与待遇沟通（30 分钟）：与人力资源同事确认工作地点、驻场安排、薪资结构与入职时间。我们会在这一轮明确告知试用期的考核标准。
四轮面试通常在两到三周内完成。任何一轮不通过，我们都会给出具体原因，不做无反馈的静默处理。
工作方式与福利
- 驻场与补贴：项目关键阶段需要驻客户现场，通常每次连续 2–4 周，公司提供驻场补贴与住宿安排，往返交通按标准报销。
- 异地办公：研发岗每周可申请 1–2 天异地办公，交付岗在非驻场期同样适用，前提是与团队约定的协作时段保持一致。
- 学习预算：每人每年有固定的学习预算，可用于课程、认证考试与技术会议，使用不需要审批理由，只需事后做一次内部分享。
- 技术分享机制：每双周一次内部技术分享，主题来自项目中的真实问题；项目复盘文档对内公开，是新人上手的主要材料。
- 薪酬结构：固定薪资为主，交付与售前岗位含项目奖金，奖金与客户侧验收结果挂钩，不与合同金额挂钩。
团队构成与各方向的人数分布见核心团队 ；我们怎么看待现场、复盘与拒绝做的事，写在企业文化 里，建议投递前读一遍。
怎么投递
简历请发到 jobs@lianxing-ai.com （演示占位邮箱），邮件标题格式为「应聘方向 + 城市 + 姓名」，例如「实时计算工程师 + 成都 + 张某」。邮件正文请附上两点：你最近一个项目的实际职责，以及你期望的工作城市。
我们会在 5 个工作日内回复每一封符合在招方向的简历；暂时没有合适岗位的，会说明原因并保留资料，后续有匹配岗位时再联系。若你希望了解面试重点，也可以先看联系我们 页面的响应说明。